12月21日上午，老版新葡萄8883官网下载第三届四次职代会暨工代会在集团公司隆重召开。集团公司党委书记、董事长、总经理周晞桥，党委其他领导班子成员汤斌、胡建军、蔡言新，总法律顾问严军，总经理助理杨永胜出席会议。参加大会的正式代表、列席代表共159人。大会专题审议通过了《老版新葡萄8883官网下载薪酬管理制度（试行）》、《老版新葡萄8883官网下载年金方案》（以下简称“《制度》和《方案》”），并表彰了2016-2017年度工会先进集体和个人。大会由集团公司工会副主席张华主持。

    上午9点，第一次全体代表会议在庄严的国歌声中拉开帷幕。会上，《制度》和《方案》有关第三方就其内容作了详细介绍。六个代表团对《制度》和《方案》进行了分组审议和讨论。代表们认真履行职责，充分行使民主权利，发表意见和建议。

    下午召开第二次全体代表会议。集团公司人力资源部部长童少杰就职工代表对《制度》和《方案》提出的问题进行了现场解答。会议以举手表决方式通过了《制度》和《方案》，并宣读了两项决议。决议认为，《制度》和《方案》符合法律法规要求，立足集团公司目前实际，体现了维护职工合法权益的宗旨，对促进和谐企业建设、推动企业发展具有十分重要的意义。会议要求相关职能部门要根据大会收集的意见和建议，对《制度》和《方案》进一步作出修改完善。

    周晞桥在会议讲话中指出，《制度》和《方案》的制定实施是集团公司深化改革的重要内容，是讲民生利民心的大事，是集团公司健康发展的基石，是集团公司迈向科学化、规范化管理的重要一步。集团公司上下要统一思想，提升对薪酬改革和建立企业年金的认识。改革的目的，就是要通过新制度的实施，建立合法合规的薪酬和福利体系，科学合理地体现岗位价值，调动每位员工的工作积极性和创造力，使全体员工以全新的工作状态、以崭新的精神面貌积极投身于岗位工作中，实现集团公司与员工的“双赢”局面。

    周晞桥强调，集团公司薪酬制度改革，主要是解决同岗不同酬问题，变身份管理为岗位管理；建立全员绩效管理体系，真正实现薪酬激励和约束作用；建立工资常态化增长机制，进一步拓展员工发展通道；建立适应市场的灵活薪酬制度；进一步提升集团公司企业管理水平。通过薪酬制度改革，真正实现工资水平与市场相对接、员工收入与岗位价值相匹配、个人收入与绩效表现相对应，充分发挥薪酬体系在用人机制上的激励作用。

    周晞桥指出，实施年金制度是企业在参加基本养老保险外，为员工建立的一套补充养老金计划，也是企业为员工建立的一项重要的、长期的福利计划。本次年金制度的制定，完全遵照了“体现公平、兼顾效率”的原则。年金制度建立后，不仅解决当前离退休人员补贴发放不合规的问题，也更好地保障和提高员工退休后的收入水平，最大限度地为员工谋求福利，实现员工眼前利益与长远利益的统一，建立起人才长期激励机制，有效提升集团公司的凝聚力。

    周晞桥强调，全体员工要正确理解薪酬制度改革，正确评判自身岗位的劳动强度、责任风险和贡献值，合理自我评价，切忌盲目攀比，摒弃大锅饭思想。同时，他希望与会代表以大局为重，坚决维护集团公司团结和谐的良好局面，不仅自身要正确领会改革的实质内容，还要积极主动客观地做好宣传，为身边人讲清改革的内容、目的和愿景，推动改革落地见效、深入人心。

    会上，集团公司工会副主席张华宣读了集团公司荣获全国民航“安康杯”优胜单位、集团公司工会“全国模范职工之家”荣誉称号的表彰通报；大会为集团公司2016—2017年度工会各类先进代表颁发表彰证书。

    在圆满完成各项会议议程和任务后，集团公司第三届四次职代会暨工代会在雄壮的《国际歌》声中胜利闭幕！